Rasedus Ja Sünd

Rinnaga toitmise teadlikkuse kuu: kuidas üks ettevõte aitab emadel tööl rindade pumpamisel liikuda

Vähem kui üks viiest emast teab oma rinnaga toitmise õigusi töökohal vastavalt a uuring viib läbi Byrami tervishoiukeskus. Jennifer Jordan, ema ja beebi direktor aadressil Aeroflow rinnapumbad - meditsiiniseadmete ettevõtte osakond, kes kindlustab kindlustuse kaudu põhitarbeid ja tervishoiuteenuseid - plaanib seda muuta. Taskukohase hoolduse seadusest sündinud Aeroflow koos teiste naiste tervise ennetavate teenustega, nagu rasestumisvastased vahendid ja mammograafid, pakub Aeroflow emadele ainult füüsilist tuge. Need pakuvad ka emotsionaalset tuge, õpetades emadele imetamise kasulikkust, imetamisruumi seadusi ja põetamise normaliseerimise tähtsust.

Byrami uuringu järgi ütles 63 protsenti emadest, et pumbad võimaldasid naasta tööjõusse ja 36 protsenti väitis, et see andis neile võimaluse oma karjääris edasi areneda. Kuid vastavalt Aeroflow uuringule, kus küsitleti 774 oodatavat ema vanuses 18–40, ütles 62 protsenti, et töökohal on rinnaga toitmisega seotud häbimärgistamine ja 47 protsenti ütles, et on kaalunud karjääri või töökoha vahetamist vajaduse tõttu pump tööl.



Jennifer on töötav ja varem pumpav ema, aidates uutel emadel pärast rasedus- ja sünnituspuhkust taas tööjõu hulka minna. Rinnapumba ligipääsetavus ja taskukohasus on imetavatele töötavatele emadele selgelt määrava tähtsusega, mistõttu korraldab tulevikku mõtlev talitus iga-aastase konkursi, kus naised saavad oma ettevõtte nimetada, et võita oma imetamislugusid jagades pumpamisruum. Eelmisel aastal võitis Charlestoni ühisbaasi seksuaalse rünnaku ennetamise programmi (SAPPR) juht dr Mamie Futrell imetamisruumi, mis oli varustatud pumpamisvarustusega oma lennubaasi sõjaväelastele.

Siinkohal rääkisime Jenniferiga muudest põhjustest, miks töökohal imetamine on töötavate emade jaoks hädavajalik.

Teie õigus imetamisruumile

Oleme kuulnud emadelt, kes pumpasid luuakappe, istusid ämbritel tingimustes, mis võivad nende piima saastata, selgitab Jennifer. Möödunud juulis allkirjastati imetavate emade õigluse seadus, mis nõuab, et kõik föderaalhooned peaksid määrama imetamisruumid. Peale selle peavad nendes imetamisruumides olema müügikohad, toolid, tööpind ja privaatsus.



Alates 2010. aastast on naised seaduslikult õigus piima pumpamiseks privaatses toas imetavate emade vaheaja seaduse kaudu. See hõlmab pumpamise aega ja varjunditega ruumi, ilma akendeta ja lukuga. Uuringud näitavad et enamik imetavatest emadest teeb 8-tunnise tööpäeva jooksul vaid kaks kuni kolm pausi, kokku pumpamiseks vähem kui üks tund tööpäevas.

Ideaalis peaksid imetamisruumide hulka kuuluvad külmkapp piima hoidmiseks, veeallikas pumbaosade pesemiseks ja puhastamiseks, mugav tool (sest noh), toiteallikas (mõned pumbad vajavad pistikupesa, teised on patareidega töötavad) ja pumba puhata.

Siis on meie pakutavaid mugavusi, näiteks rinnapiima hoidmise kotid, rinnahoidja padjad, lanoliin ja mikro-aurukotid, et kontoris pumpamise ja tööle naasmise ajal asju hõlbustada.



Imetamise normaliseerimine tööl

Julgustan töötajaid tõepoolest poliitika kaudu rinnaga toitma. Kui kogete sellist elumuutvat sündmust nagu rasedus, peaksite kõigepealt tutvuma oma ettevõtte eelistega, ütleb Jennifer. Kuna juba on olemas seadus, mis nõuab teatud imetamise majutamist, peaks see olema ettevõtetel oma käsiraamatus.

Emal ei pruugi olla mugav minna kellegi juurde HR-sse, kellest ta ei tea eriti rääkida millestki, mis võib olla uskumatult privaatne. Kui see poliitika on juba ettevõtte käsiraamatus, annab see uuele emale mugavuse ja võimaldab tal täpselt teada, kus tema tööandjad seisavad, lisab ta.

Kuna see pole alati nii (võite olla esimene imetav ema seltskonnas!), Julgustab Jennifer emasid olema ise nende eestkõnelejad. Mõistke oma õigusi ja rääkige sellest, mida teate, et see on tõde. Meid kaitsevad seadused, mis lubavad meil pumbata muud privaatset ruumi kui puhkeruum.

Ärge eeldage, et teie tööandja ei lepi, sest see võib olla teie tööandjale uus olukord ja võimalus neid harida. Kui olete nende esimene imetav ema, on see teie võimalus tulevikus muudatusi teha ja koostada teiste emade imetamispoliitika.

Imetamise eelised:

Ameerika Pediaatriaakadeemia soovitab ainuüksi imetamist beebi esimese kuue kuu jooksul ja jätkata rinnaga toitmist koos tahke toidu kasutuselevõtuga vähemalt esimese aasta jooksul. Kasu tervisele imikutele hõlmavad kõrvapõletike, maohaiguste, hingamisteede infektsioonide, kõhulahtisuse ja imiku äkksurma sündroom (kuigi seos on ebaselge). Pikaajaline kasu lastele imetatavatel lastel on rasvumise, 1. ja 2. tüüpi diabeedi ning astma risk väiksem. Naistel on vähenenud diabeedi, südame-veresoonkonna haiguste ning rinna- ja munasarjavähi risk.

Relvastate oma lapse eluks ajaks ja selleks, et saada tervisega seotud hüvesid peale sidumise, selgitab Jennifer.

Imetavate emade toetamine toob kasu tööandjatele

Naiste majutamise investeeringutasuvus - mis on rohkem õigus kui majutus - tööandjale, on ravikindlustusnõuete korral madalamad ravikulud. Kuna imetavad lapsed on tervislikumad, jäävad rinnaga toitvatel emadel puudu vähem tööst ja see vähendab käivet, arvab Jennifer.

Ettevõte, mis võimaldab emadel ruumi ja aega pumpamiseks, kogub oma töötajatelt lojaalsust. Karjääri alguses töötas Jennifer väikeses pereettevõttes. Neil ei olnud pumpamisruumi, kuid tema tööandjad olid uskumatult toetavad ja andsid talle oma kontori, kui oli pumpamise aeg.

Imetavad emad on väärtuslikud. Praegu pöördub rohkem emasid tööle kui kunagi varem. Tööandjal, kes ei mõtle sellele, kuidas uusi emasid majutada ja hoida, jääb fenomenaalne talent puudu.