Kategooriateta

13 mustanahalist naisjuhti rassismi vastu võitlemisel

Kuigi see nädal on olnud võimas ja tuline rahumeelsete protestide nädal kogu maailmas, on see alles algus. Ja see on hea asi. Kolmekohaliste rahvahulgade kogumine mõtlemapaneva dialoogi alustamiseks ja terava sõnumi saatmiseks ei muuda süsteemset rassismi, mis on sündinud ja aretatud Ameerikas. Selle asemel peaksime naiste, juhtide, partnerite, emade, õdede, sõprade ja ennekõike inimestena end stardijooneks pidama, ees on pikk ja aeglane jalutuskäik.

Liitlaseks saamine liikumises Musta elu ei tähenda ainult musta ruudu postitamist või artiklite (nagu see) jagamist oma Facebooki. Pigem usuvad mustanahalised naisjuhid, et see algab eneseteadlikkusest, haridusest ja eluaegsest pühendumisest olla parem - ja kasvatada paremaid - tulevasi põlvkondi. Rääkisime 13 inspireeriva naisega, et paremini mõista, mida saame teha aktiivsemaks antirasistiks.



Toetage mustanahalisi ettevõtteid

Ettevõtja ja autor, Courtney McKenzie Newell kuulub 2 681 200 mustanahalise ettevõtte omaniku hulka Ameerikas. Blackile kuuluvate ettevõtete kaupade ostmine või teenuste kasutamine on aktiivsuse lahutamatu osa. Kuidas nii? Mustanahalised ettevõtted on maailmamajandusele olulised mitmel põhjusel, kuid number üks põhjus on see, et mustanahalised ettevõtted võtavad teisi mustanahalisi inimesi tõenäolisemalt tööle kui mustanahalised, jätkab Newell. Kui ei oleks mustade omanduses olevaid ettevõtteid, võib paljudel väga võimekatel ja andekatel mustanahalistel olla raskem oma oskuste kasutamist. Alustamiseks võite otsida #BlackOwned Instagramist või Facebookist.

Samuti peaksite end musta innovatsiooni alal harima, jagab Newell. See hõlmab nii mustanahaliste spetsialistide kui ka nende edusamme, mis loovad tulevikus uskumatuid asju. Mõned saavutusi tähistavad räsimärgid on #BlackGirlMagic ja #BlackBoyJoy.

Kui kõik inimesed näevad mustanahalisi inimesi sellistena, nagu me oleme - innovaatorid, teadlased, leiutajad, arstid, juristid, haridustöötajad, ettevõtete omanikud ja kogukonnajuhid -, näevad nad peeglisse vaadates seda, mida me näeme, lisab ta.




mul oli menstruatsioon varakult

Täitke oma raamaturiiulid nende raamatutega

Rassismi, mitmekesisuse, musta juhtimise ja rõhumise jne teemadel on palju-palju raamatuid ja sisukesi. Alates inspireerivatest ilukirjandusest ja autobiograafiatest uurimisajakirjanduse kirjatükkideni ja mujale - iga päev aja pühendamine nende võitluste lugemisele laiendab teie meelt ja südant. Shellye Archambeau , Silicon Valley esimene mustanahaline naissoost tegevjuht, soovitab neid:

Pühenduge isiklikule arengule

Enamik meist mõistavad juba seda, millist mõju avaldavad sõnad, mida me iseendaga räägime, meie enesetundele. See kehtib igaühe kohta, kuid tavaliselt, kui inimesed ei usalda, kes nad on, löövad nad teiste poole. Selle tulemuseks võib olla eelarvamused teiste inimeste kohta, mistõttu on ettevõtja ja ettevõtte asutaja sõnul esimene asi, mida kõik peavad rassismiga võitlemiseks tegema Väljaspool juuksed , B. Fae Harris, peab pühenduma isiklikule arengule. Ta usub, et rassism on inimlik seisund, mis tuleneb meie loomupärase armastuse ja kuuluvuse vajaduse talitlushäiretest.

See on raputatud enesehinnangu vundamendi tulemus, jätkab ta. Kui kõik keskenduksid oma enesehinnangu kujundamisele, usun, et näeksime rassilises harmoonias tohutuid samme.



Katkestage oma vaikimisi kallutatus

Seda teadmata on paljudel inimestel kaudseid eelarvamusi mustade kogukonna suhtes. Nendest võib alateadlikult suhelda viisil, kuidas valime oma sõbrad, palgame oma meeskonda liikmeid ja kaubamärke, kust ostame. Tähtis on avastada, uurida ja mõista miks need eelarvamused on olemas rassismiga võitlemiseks Dr Valaida L. Wise, toim , mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse konsultant.

Halb uudis kaudse kallutatuse kohta on see, et see on levinud ja ei ühti sageli meie väljendatud veendumustega, kuid suudab meie käitumist ennustada. Suur osa kaasaegsest rassismist toimub ilma kavatsuste ja pahatahtlikkuseta, jagab ta. Kuid kaudsete eelarvamuste kohta on häid uudiseid. Me võime neid katkestada. Me võime vajada abi, nii et registreeruge eelarvamuste vastasele koolitusele ja võtke sõber kaasa. Mõista, et see võib olla ebamugav, isegi valus. Kallutage ebamugavust.


teine ​​rasedus pärast c sektsiooni valu

Kulutage rohkem aega kuulamiseks - ilma sulgemiseta

Enne kui saate aidata põhimõtteliste muutuste juhtimisel, peate mõistma mustade kogukonna häda. Ja selle asutaja Nikki Fowleri sõnul nõuab see aktiivset ja teadlikku kuulamist Ajakiri Glitter ja Õdede meediagrupp . Ja see tähendab aktsepteerimist, et tõenäoliselt teete paar korda valesti ja teid parandatakse. See on osa protsessist - ja see on teretulnud õppetund.

Nagu nägime paljudest veebivestlustest: mitte-mustanahalised on sel ajal halvasti informeeritud, eeldavad, et teavad toimuvast kõige paremini, ja kui neid parandatakse, sulgevad nad. Ärge sulgege, jätkab ta. Kui keegi võtab aega vestlemiseks, siis kuula. Võtke selle töötlemiseks natuke aega, pange end nende kingadesse ja pöörduge tagasi küsimustega. See ei pea alati tunduma liblikate ja karikakardena. Mõistke, et värvilised inimesed on rõhumisest kurnatud, ja selgitage, et rõhumine on veelgi kurnavam.

Kartke seda, mis on tegelikult hirmutav

Ükskõik, kas vanemad õpetasid neid olema või programmeeriti erapoolikate uudiste või stsenaariumi saanud telerite ja filmide põhjal, tunnistab mõni valge inimene, et kardab musti inimesi ilma mõjuva põhjuseta. Kui olete selle rahvahulga hulgas, on selle asutaja Ureeka , Melissa Bradley, julgustab teid oma hirm üle viima sellele, mis meie riiki ohustab: fanatism. Te ei peaks kartma mustanahalisi, vaid kartma ohtu sellele riigile, kui meid sihitakse ja piinatakse, ning igasugune osa selle kodanikest keelatakse neile õigustatult, selgitab ta.

Suunake oma mõtlemine faktidele, mitte eeldustele

Fitnessihalduse rakenduse tegevjuht Nerissa Zhang Ere rakendus ütleb, et kui enamik valgeid inimesi näeb edukat mustanahalist, eeldavad nad, et neil on kuidagi õnne või erandlikkus või et nad said valgete inimeste abiga edu. See - muidugi - ei vasta tõele, kuid see idee levib jätkuvalt, saates sõnumi, et mustanahalised spetsialistid vajavad karjääri loomisel valgetelt inimestelt abi.

Osaliselt on selle põhjuseks mõnede meediaväljaannete valeandmete esitamine, mis mõnikord saadab sõnumi, et mustanahalised elavad enamasti vaesuses või on harimatud. Tegelikult ütleb Zhang, et enam kui 75 protsenti kõigist mustanahalistest ei ela vaesuses. Mustanahalised naised on selle riigi kõrgeima haridusega inimesed. Nad esindavad 42 protsenti uute naiste omanduses olevate ettevõtete netoettevõtetest, mis on kolm korda suurem nende osakaal USA-s (14 protsenti).

Peame lõpetama vale, et mustanahalised vajavad endiselt valgete inimeste abi, jätkab ta. Vajame vabadust elada, töötada ja tegutseda ilma, et valged inimesed ja valged institutsioonid meid ebaproportsionaalselt sihiksid ja takistaks meil edu saavutamast, mida juba praegu suudame ise üles ehitada.

Koostage aktivismi plaan

Kui mõiste „valge privileeg” tundub solvav või justkui poleks see seotud teie, kunstniku ja ettevõtjaga K’era Morgan julgustab teid selle mõttega istuma. Seejärel tehke sügav vaimne sukeldumine ja olge ausad selle üle, miks tunnete end ebamugavalt, kui teid sunnitakse oma privileegi vaatama, ja kuidas see on kahjustanud teisi rasse kogu ajaloo vältel. Kui olete nende ideede juured teadvustanud ja täpsustanud, võite hakata neid muutma. Morgan julgustab valget kogukonda läbimõeldult tegutsema ja koostama aktiivsusplaani, mis ulatub üle ühe päeva või nädala aastas. See võib toimuda mitmel viisil: ostmine Blackile kuuluvatelt ettevõtetelt, vestluste korraldamine oma sõpruskondadega, vabatahtlik töö Blacki juhitud organisatsioonides ja palju muud.

Veenduge, et teie töölevõtmise tavad on mitmekesised

Teine samm rassismiga võitlemiseks on oma ettevõtte juhtpositsioonidele pika ja raske pilgu heitmine. Enamasti avastate, et juhid, juhatused ja nõuandemeeskonnad on valdavalt valged. Kui see juhtub, lubatakse rassismil ettevõtetesse lekitada - olgu see siis tahtlik või mitte -, luues Hope for Harvesti asutaja ja juhataja ning R&B ja hip-hopi asepresidendi sõnul igal tasemel pulsatsiooni. KMI , Catherine Brewton.

Töölevõtmise tavasid peavad reguleerima kõik rassid ja seksuaalse sättumusega mehed ja naised. Need samad juhirollides olevad isikud, kes langetavad otsuseid, ei võta tõenäoliselt aru vastutusest rassismi negatiivsete mõjude eest, mis levivad kogu organisatsioonis, alates korporatsioonist kuni valitsuseni ja kõigeni, mis on vahepeal, selgitab ta.

Laiendage oma ringi

Vaadake ringi oma sõpruskonnas: kas teil on lähedasi kaaslasi, kes on mustanahalised? Kuidas on lood mentoritega, kellelt nõu küsida ja karjääri edendada? Või mis saab kunstiteostest, mille olete oma kodus riputanud: kas selle on loonud mustad kunstnikud? Aga lood, mida mängite? Nukud, mille oma lastele kingite? Registreeritud dietoloog Maya Feller julgustab valgeid inimesi mõtlema kriitiliselt oma suhtlusringide üle: sotsiaalselt, professionaalselt ja kogu oma kodu ja elu aspektides.


energiapuhang enne menstruatsiooni

Õppige ennast süsteemsest rassismist Ameerikas

Asutaja Eelisõigusest edusammudeni Michelle Saahene ütleb, et enamikule meist ei õpetatud keskkoolis või kolledžis tõenäoliselt kunagi seda, mis on „süstemaatiline rassism”. Ja arvatavasti polnud ta sellest terminist kuulnud ka hiljuti. Ta elab kõigis meie süsteemides - hariduses, eluasemes, panganduses, tervishoius ja isegi keskkonnas, jagab ta. See on ülimalt mõistetav, kuidas see töötab, miks see on nõrgestav praktika ja kuidas saame hakata mõõna nihutama. Saahene soovitab vaadata dokumentaalfilme nagu 13 Netflixis lugege selliseid raamatuid nagu Templiga autorid Jason Reynolds ja Ibram Kendi ning kuulata Stseen raadios - Valget nähes taskuhäälingusaated, et saada teada ajaloost, mida te kunagi ei teadnud. Seejärel saate teada, kuidas aidata valdkondades ja süsteemides, mis teile kõige rohkem tähendavad, lisab ta.

Pidage meeles, et kunagi pole liiga vara ega hilja oma lapsi rassist harida

Korrake pärast Chieastre Chigoretti, president ProtectAllkids : keegi pole sündinud rassistiks. Seetõttu on oluline alustada varakult ja jääda vanematena järjepidevaks, õpetades lastele keelt rassismi ja eelarvamuste äratundmiseks ja mõistmiseks hariduse kaudu rassismi kaotamise lahutamatu osana.

Mõni inimene võib arvata, et põhiealised lapsed on liiga keeruliste teemade esitamiseks liiga väikesed. Kuid me ei saa eeldada, et lapsed saavad sellest hiljem ise aru, jätkab ta. Saame õppeprotsessi alustada varakult, et meie lapsed saaksid aru üksteise armastamise eelistest, olenemata nende rassist, usust või kultuurilistest erinevustest. Emadena peaksime toetama rohkemate koolikursuste korraldamist, mis keskenduksid meie laste harimisele mitmekesisuse ja kaasatuse kohta - kursustele, mis takistavad eelarvamusi ja julgustavad võrdsust, armastust ja aktsepteerimist.

Kui otsite ressursse lastele, soovitab Archambeau teha järgmist:


miks mul pärast menstruatsiooni ikka krambid on?

Raamatud

Podcastid

Artiklid

Usu - ja tõesti, tõeliselt kuula.

Kuulamisel ja aktiivsel kuulamisel on vahe. Mõelge vaid sellele, millal viimati vestlesite sõbraga, kes kirjeldas hiljuti kogetud kogemust. Kas lõikasite ta ära, et saaksite oma mõtteid visata või esitada oma versiooni sarnasest olukorrast? Ettevõtte tegevjuht Rikastage , Roshawnna Novellus, ütleb, et üks väärtuslikumaid tegevusi, mida keegi rassismi vastu võidelda saab, on kõigepealt keskenduda mustadele häältele ja teiseks uskuda neid, kui nad kirjeldavad oma tegelikkust.

Kui kuulate ainult piisavalt kaua, et oodata oma kord rääkida, siis te tegelikult ei kuula. Kui teie esimene vastus on öelda kellelegi, et tema arutusel olev rõhumine ei ole nii hull, siis minimeerite tema elatud kogemusi, selgitab ta.

Autor, esineja ja elustiili ekspert Jasmine Brett Stringer ütleb, et on aeg pidada siiraid vestlusi peale selle, et ma olen siin teie jaoks. Ma armastan sind. Näen teie tekstsõnumeid ja sotsiaalmeedia kommentaare.

Mulle meeldiks, kui üks mu liitlasest sõber küsiks minult minu kogemuse kohta rassismiga isiklikult, kuidas see mind end tundma paneb ja kuidas ma leian pidevalt viisi, kuidas jätkata oma ülesannet igapäevaselt teisi inspireerida ja motiveerida, selgitab ta. Lõppude lõpuks ei pea te empaatia väljendamiseks tundma ega mõistma kellegi valu. Samuti ei pea te seda võrdlema, kuid peate tunnistama, et see on olemas.

Uudised soovitasid lugeda Vabadus on pidev võitlus , mustade feministide Angela Davise esseede sari. Üks rida, mis peaks teie juures istuma ja püsima, on: rassistlikus ühiskonnas ei piisa mitte-rassistlikust olemisest; me peame olema rassismivastased.